平山 大樹 AB通信 運営責任者
AB通信 編集部が、企業・行政の公式発表や決算資料などの一次情報を確認して書いています。運営会社・編集方針
採用管理システムは、費用の決まり方、自社の採用手法との相性、操作性の3点で比べると、自社に合うサービスを選びやすくなります。
- 料金を公開しているのはジョブカン採用管理で、新規候補者が月30名までなら無料プランから始められます。
- HRMOS採用、採用一括かんりくん、MOCHICA、MyTalent Refer（MyRefer）は、資料請求や問い合わせで料金を確認する形です。
- 無料トライアルやデモで実際の画面を触り、相見積もりを取ってから決めると失敗を減らせます。
この記事は2026年11月1日時点の情報で更新しました。
採用管理システム（ATS）とは
採用管理システム（ATS：Applicant Tracking System）は、求人媒体や自社サイトから集まった応募者の情報、選考の進み具合、面接の日程などを一か所で管理するサービスです。表計算ソフトやメールで管理していた作業をまとめられるため、採用活動を効率化し、状況を見える化できます。
採用管理システムを使う3つのメリット
採用活動を効率化できる
複数の求人媒体の応募者を自動で取り込み、面接日程の調整や連絡メールの送信をまとめて行えます。担当者が手作業で行っていた転記や連絡の手間が減ります。
選考の進み具合が見える
応募数、書類選考の通過数、面接数、内定数などを一覧で確認できます。どの段階で応募者が離脱しているかが分かるため、改善の手がかりになります。
人的なミスを防げる
連絡漏れや二重の日程調整、応募者情報の取り違えなどを防げます。応募者の個人情報をアクセス権限付きで管理できる点も、表計算ソフトでの管理との違いです。
採用管理システムを選ぶ3つの基準
| 基準 | 確認すること |
|---|---|
| 費用 | 初期費用、月額費用の決まり方（応募者数、利用人数、求人数など）、最低契約期間 |
| 採用手法との相性 | 新卒・中途・アルバイト・リファラルなど、自社の主な採用手法に対応しているか |
| 操作性 | 現場の面接官も迷わず使えるか、スマートフォンで操作できるか |
採用管理システム5選の比較
| サービス名 | 運営会社 | 料金の公開状況 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| HRMOS採用 | 株式会社ビズリーチ | 初期費用0円、年額は資料で案内 | 無料トライアルあり、採用データの分析に強い |
| ジョブカン採用管理 | 株式会社DONUTS | 公式サイトで公開、無料プランあり | 30日間の無料お試し、LINE連携 |
| 採用一括かんりくん | HRクラウド株式会社 | 料金表は資料ダウンロードで案内 | 利用人数で料金が変わらない、導入支援あり |
| MOCHICA | 株式会社ネオキャリア | 問い合わせで案内 | LINE連携に強い新卒向け |
| MyTalent Refer（MyRefer） | 株式会社TalentX | 問い合わせで案内 | リファラル採用に特化 |
HRMOS採用
株式会社ビズリーチが提供する採用管理システムです。公式サイトでは初期費用0円と案内されており、年額の料金は資料で確認する形です。無料トライアルが用意されています。応募から入社までのデータを分析し、採用活動の改善に生かせる点が特徴です。
ジョブカン採用管理
株式会社DONUTSが提供する採用管理システムで、5サービスの中で唯一、料金を公式サイトで公開しています。初期費用とサポート費用は0円で、月額料金は新規候補者の登録数によって決まります。
| 新規候補者登録数 | 無料プラン | LITEプラン | STANDARDプラン |
|---|---|---|---|
| 〜30名/月 | 0円（機能制限あり） | — | — |
| 〜50名/月 | — | 8,500円 | 30,000円 |
| 51〜150名/月 | — | 30,000円 | 30,000円 |
| 151〜300名/月 | — | 70,000円 | 70,000円 |
| 301〜1,000名/月 | — | 120,000円 | 120,000円 |
料金は月額・税抜です。STANDARDプランには求人媒体の自動連携や自動アクションの機能があります。30日間の無料お試しができ、LINEでの応募者連絡、Indeed・Googleしごと検索との連携、AI面接やリファレンスチェックのオプションにも対応しています。
採用一括かんりくん
HRクラウド株式会社が提供する、AIを搭載した採用管理システムです。料金表は資料ダウンロードで案内されており、利用人数によって料金が変わらない仕組みです。3か月の導入支援プログラムがあり、無料デモで操作を確認できます。
MOCHICA
株式会社ネオキャリアが提供する、LINEとの連携に強い採用管理システムです。学生とのやり取りが多い新卒採用に向いています。料金は公開されておらず、無料デモと問い合わせで案内されています。
MyTalent Refer（MyRefer）
株式会社TalentXが提供するリファラル採用（社員紹介採用）向けのサービスで、以前の「MyRefer」は現在「MyTalent Refer（MyRefer）」として提供されています。社員が知人に求人を紹介する流れを仕組み化できます。料金は問い合わせフォームで案内されています。
採用管理システムを導入するまでの流れ
- 社内で比較検討する：採用の課題と必要な機能を整理し、候補を3つ程度に絞ります。
- 相見積もりを取る：料金が非公開のサービスは、同じ条件で見積もりを依頼して比べます。
- お試しで使ってみる：無料トライアルやデモで、人事担当者と面接官の両方が操作を確かめます。
- 社内で再検討する：費用対効果と操作性をもとに、関係者で導入するサービスを決めます。
- 正式に契約する：契約期間、解約条件、データの移行方法を確認してから契約します。
まとめ
採用管理システムは、費用の決まり方、採用手法との相性、操作性の3点で比べると選びやすくなります。料金を公開しているジョブカン採用管理は無料プランから試せ、ほかの4サービスは資料請求や問い合わせで料金を確認する形です。無料トライアルやデモで実際の画面を触り、相見積もりを取ってから導入を決めましょう。
参考資料
- HRMOS採用 料金ページ（2026年11月1日確認）
- ジョブカン採用管理 公式サイト（料金プラン）（2026年11月1日確認）
- 採用一括かんりくん 公式サイト（2026年11月1日確認）
- MOCHICA 公式サイト（2026年11月1日確認）
- MyTalent Refer（MyRefer）公式サイト（2026年11月1日確認）
