平山 大樹 AB通信 運営責任者
AB通信 編集部が、企業・行政の公式発表や決算資料などの一次情報を確認して書いています。運営会社・編集方針
社員インタビュー記事は、目的を一つに絞り、具体的なエピソードと本音を引き出すことで、求職者が「ここで働く自分」を想像できる記事になります。
- 社員インタビュー記事には、採用ブランディングと社員のエンゲージメント向上という2つの効果があります。
- 制作は「目的→企画→コンセプト→人選→取材→執筆」の6ステップで進めると、記事の軸がぶれにくくなります。
- 起承転結、具体的なエピソード、本音、人柄の4点を意識すると、読み手の共感を得やすくなります。
この記事は2026年11月1日時点の情報で更新しました。
社員インタビュー記事で得られる2つの効果
採用ブランディングを強める
採用ブランディングとは、「〇〇社といえば柔軟な働き方ができる会社」のように、自社の特長を求職者に印象づける取り組みです。求人票では伝えきれない仕事のやりがいや職場の雰囲気を、社員本人の言葉で伝えられるのが社員インタビュー記事の強みです。
入社後のミスマッチを減らす点でも役立ちます。厚生労働省が2026年10月23日に公表した調査では、2023年3月に大学を卒業して就職した人の31.2%が3年以内に離職しています。入社前に仕事の実態を知ってもらうことは、早期離職を防ぐための基本的な対策の一つです。
社員のエンゲージメントを高める
記事に登場する社員にとっては、自分の仕事を振り返り、言葉にする機会になります。社内で記事を共有すれば、他部署の仕事や考え方を知るきっかけにもなり、組織への理解と愛着が深まります。
記事の質を上げる6つの制作ステップ
ステップ1：記事の目的を決める
最初に「誰に読んでもらい、読後にどう感じてほしいか」を決めます。たとえば「エンジニア志望の学生に、若手でも裁量を持って開発できると知ってもらう」のように、ターゲットと伝えたいことを一文で書ける状態にします。
ステップ2：企画を決める
目的に合わせて、記事で何を伝えるかを選びます。代表的な企画は次の6つです。
| 企画のテーマ | 伝えたいこと | 取材相手の例 |
|---|---|---|
| 企業理念への共感 | 会社が大切にしている考え方 | 経営層、理念を体現する社員 |
| 組織風土への共感 | 職場の雰囲気や人間関係 | チームの複数メンバー |
| 人材の魅力 | 一緒に働く人の人柄や専門性 | 活躍している社員 |
| 仕事内容の魅力 | プロジェクトの面白さや難しさ | プロジェクトの担当者 |
| 社内制度の魅力 | 制度の使われ方と効果 | 制度を利用した社員 |
| 成長できる環境 | 研修や挑戦の機会 | 入社数年目の社員 |
ステップ3：記事のコンセプトを決める
企画の中で「この記事ならではの切り口」を決めます。同じ「仕事内容の魅力」でも、「入社2年目で新規事業を任された話」と「10年続く主力サービスを支える話」では、伝わる印象が大きく変わります。
ステップ4：取材する社員を選ぶ
ターゲットとなる求職者が自分を重ねやすい人を選びます。新卒採用なら年次の近い若手、中途採用なら同じ職種の経験者が向いています。本人の了承を得たうえで、上司にも業務調整の協力を頼んでおきましょう。
ステップ5：取材の準備と当日の進行
事前に質問項目と記事の目的を本人に共有しておくと、当日の話が具体的になります。当日は答えやすい質問から始め、話が盛り上がった部分を深掘りします。質問の作り方は「社員インタビューの質問集」で詳しく紹介しています。
ステップ6：執筆する
執筆では次の3点を意識します。
- 冒頭で登場人物を明確にする：名前、部署、入社年、担当業務を最初に示します。
- 社外の人にも分かる言葉を使う：社内用語や略語は言い換えるか、説明を添えます。
- 読み手の共感ポイントを意識する：入社前の不安や、最初につまずいた経験などは共感を得やすい話題です。
公開前には、本人と広報・人事の確認を受け、事実関係や表現に問題がないかを確かめます。
社員インタビュー記事を魅力的にする4つのコツ
コツ1：起承転結で流れを作る
入社のきっかけ（起）、仕事内容（承）、壁や転機（転）、今後の目標（結）の順に並べると、読み手が話の流れを追いやすくなります。特に「転」にあたる困難や失敗の話は、人物の考え方が伝わる重要な部分です。
コツ2：具体的なエピソードを入れる
「やりがいがあります」だけでは、どの会社の記事でも同じに見えます。「初めて任された案件で、お客さまから〇〇と言われた」のように、場面が浮かぶエピソードを入れると記事の独自性が高まります。
コツ3：本音に触れる
良い面だけを並べた記事は、かえって信頼されにくくなります。大変なことや課題も、どう乗り越えたかとセットで伝えると、求職者は入社後の姿を現実的に想像できます。
コツ4：社員の人柄を生かす
話し方の特徴や口癖、仕事以外の一面などを適度に残すと、人柄が伝わります。写真も、正面のポーズだけでなく、仕事中の自然な表情を入れると親しみやすくなります。
まとめ
社員インタビュー記事は、目的を一つに絞り、6つのステップで企画から執筆まで進めると、伝えたいことがぶれにくくなります。起承転結の流れ、具体的なエピソード、本音、人柄を意識して、読み手が「この人たちと一緒に働いてみたい」と思える記事を目指しましょう。
参考資料
- 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和5年3月卒業者）を公表します」（2026年10月23日）（2026年11月1日確認）
